ANPE Service Public

Le coût

Et pourtant, cela ne suffit pas. Nous sommes trop payés et avons trop de privilèges. Consultez nos salaires Venez travailler avec nous, vous verrez...

Dans "Le point" du 23 mai 2003, un Directeur de Groupement Européen quelconque soulignait "que la seule solution (pour sauver les services publics) est d'abandonner la logique de moyens pour lui substituer une logique de résultat". Très pertinent. Mais il regrette plus loin : "les gens ne vont pas vouloir être jugés sur des résultats sans être gratifiés". Ce monsieur travaille sans doute gratuitement et en plus, n'a probablement jamais mis les pieds dans une entreprise. Ce monsieur est-il efficace ? productif ? Son salaire est-il adapté ?

Public

Pour les entreprises : ont-elles toutes les moyens de payer un cabinet de recrutement ? Pensez aux artisans ou aux entreprises en développement. Bien sûr, il existe des agences d'intérim. Mais elles nous passent leurs offres d'emploi.
N'oublions pas que nous recevons tout le monde. Que vous soyez jaunes, verts, avec des cornes ou un chapeau melon, que vous soyez une entreprise unipersonnelle, ou que vous ayez 50 salariés nous sommes là. Cela ne sera plus le cas dans quelques temps si cela continue ainsi.

Pour les demandeurs d'emploi : Si vous êtes employable, vous n'aurez jamais de problème. Mais qu'est-ce que l'employabilité ? Il faut être jeune, de préférence un homme avec diplôme, un métier, ne pas avoir plus de 35 ans, être en bonne santé, très très disponible, ne pas vouloir un salaire trop élevé... Le service public continuera à recevoir les personnes de tout type, de tout âge et de toute qualification. Cela n'obèrera pas l'exigence forte de mobilisation, de temps et de moyens mis en commun pour sortir du non-emploi.

Le coût est évident et très élevé : l'humain pourrait devenir une marchandise. Autrement dit, comme tout produit, il s'évaluera, deviendra obsolète et sera vendu.